jornada do lÃder
Um programa presencial que já impactou mais de 15 mil profissionais e vai preparar você para liderar com confiança
das falhas dentro de uma empresa são causadas por problemas de comunicação na liderança
dos funcionários sentem que poderiam crescer mais rápido se tivessem um lÃder que os desenvolvesse.
🔥 Liderança não é dom. É método!
🔥Você não nasceu lÃder? Aprenda a ser um!
🔥Chegou a hora de liderar de verdade!
Liderança não é dom.
É treino, método e prática
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Anos de Experiência
Com um histórico de impacto na formação de lÃderes, Claudia Deris ajuda profissionais a destravarem sua liderança e alcançarem melhores resultados.
Formada em Administração, MBA em Gestão de Pessoas e certificada em Análise Comportamental, Claudia já treinou milhares de profissionais, ajudando a formar lÃderes preparados para os desafios do mercado.
Claudia Deris tem um estilo direto e sem enrolação. Diz o que precisa ser dito, sem rodeios e sem medo de incomodar. Seu compromisso é com o crescimento real dos lÃderes, e não com discursos motivacionais vazios.
O Que Você Vai Aprender em 8 Encontros?
Semana 1: Descubra seu perfil de liderança com a análise DISC.
Semana 2: Liderança x Gestão de Pessoas – Entenda a diferença.
Semana 3: Delegação Eficiente – Como distribuir tarefas e confiar na equipe.
Semana 4: Feedbacks Transformadores – Comunicação assertiva.
Semana 5: Acompanhamento Estratégico – Sem microgerenciamento.
Semana 6: Reconhecendo e Motivando – O poder do reconhecimento.
Semana 7: Ferramentas de Gestão de Pessoas – Práticas e aplicáveis.
Semana 8: Plano de Ação Individual – Feito para você e sua equipe.
A Jornada do LÃder é para Você que:
Sente que sua equipe depende de você para tudo e precisa aprender a delegar do jeito certo.
Quer sair do operacional e começar a tomar decisões estratégicas.
Quer dominar a comunicação para orientar e dar feedbacks que realmente funcionam.
Quer parar de apagar incêndio e começar a liderar de verdade.
Eu achava que minha equipe não me respeitava. No treinamento, Claudia me mostrou que o problema era minha falta de posicionamento. Foi um tapa na cara. Depois de aplicar o que aprendi, minha equipe me vê de outra forma.
Juliana P. - Coordenadora de RH
Meu feedback era confuso e eu não dava direção. Depois do treinamento, mudei minha abordagem e o desempenho do meu time disparou. Agora, oriento sem precisar repetir mil vezes.
Carlos M. - Supervisor de Produção
Jurava que me comunicava bem, mas minha equipe vivia desmotivada. No treinamento, percebi que meu feedback era confuso e eu não sabia orientar.
Roberta A. - Diretora Comercial
O que os Clientes Dizem
Treinamento bom não é confortável. Ele sacode no inÃcio, ajusta no meio e muda tudo no final.